Conducteur Livreur H/F

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Conducteur Livreur H/F Iziwork · Boulazac Isle Manoire - 24 · Intérim

📑 Missions du poste


À propos de la mission

En tant que Conducteur Livreur, la mission consiste à assurer le transport de marchandises variées jusqu'à leur destination finale. Vous êtes responsable du chargement et du déchargement des produits tout en respectant les standards de sécurité:

- Assurer le transport sécurisé des marchandises.
- Charger et décharger les produits conformément aux normes.
- Livrer les colis aux destinataires dans les délais impartis.
- Maintenir l'hygiène et la sécurité dans la zone de travail.
- Effectuer le remplacement de batteries pour des véhicules électriques.
- Contrôler et vérifier l'état des véhicules avant livraison.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Un sens relationnel est un véritable atout.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Permis B

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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